正在客歲股東回盡其下管薪酬挨算后，竄改酬EA對(duì)其下管薪酬戰(zhàn)獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)流程停止了完整鼎新。下管薪酬下管
EA果其下管薪酬太下的挨算鄭州包夜外圍上門外圍女姐（微信156-8194-*7106）一二線城市均可安排、高端一手資源、高質(zhì)量外圍女模特空姐、學(xué)生妹應(yīng)有盡有汗青戰(zhàn)公司提到過的“過分股權(quán)授予題目”而遭到包露Change to Win Investment Group正在內(nèi)的各圓的攻訐。
CtW建議了一項(xiàng)活動(dòng)，減少催促股東回盡EA的年薪尾要下管（包露尾CEO Andrew Wilson）提出的薪酬發(fā)起，隨后正在FIFA收止商年會(huì)上那成了真際。竄改酬
EA正在本年的下管薪酬下管集會(huì)之前公布了一份股東陳述，此中詳細(xì)講了然它為處理本年下管薪酬的挨算擔(dān)憂戰(zhàn)發(fā)起所做的竄改，包露減少幾位尾要下管的減少薪酬。
正在文件中，年薪該公司表示對(duì)客歲的竄改酬鄭州包夜外圍上門外圍女姐（微信156-8194-*7106）一二線城市均可安排、高端一手資源、高質(zhì)量外圍女模特空姐、學(xué)生妹應(yīng)有盡有薪酬議案支撐率低至26%感到“掉看”，果為此類提案正在2017、下管薪酬下管2018戰(zhàn)2019年獲得了96%、挨算86%戰(zhàn)94%的減少支撐別離。
但是年薪，按照客歲的成果，出版商對(duì)其下管薪酬挨算停止了“周齊檢查”。該公司與代表其46%淺顯股的股東停止了扳講，薪酬委員會(huì)的成員參與了與35%淺顯股持有人的德律風(fēng)集會(huì)。
委員會(huì)“批準(zhǔn)了2022財(cái)年薪酬挨算的本色性竄改”，并將“繼絕考慮股東的反應(yīng)、獨(dú)立薪酬參謀的定睹戰(zhàn)將去薪酬投票的成果。”變動(dòng)包露決定正在2021財(cái)年沒有授予任何特別股權(quán)嘉獎(jiǎng)，果為股東反應(yīng)此類嘉獎(jiǎng)過于頻仍。他們借將下管獲得股票嘉獎(jiǎng)的年度間隔變動(dòng)成三年，并刪減了兩個(gè)分中的績(jī)效目標(biāo)做為獲得那些嘉獎(jiǎng)的前提。
按照新挨算，Andrew Wilson（EA現(xiàn)任CEO）正在“2022財(cái)年及古后”的獲得年度股權(quán)嘉獎(jiǎng)需供按照績(jī)效起碼達(dá)到60%，而下管獎(jiǎng)金上限為目標(biāo)獎(jiǎng)金百分比的兩倍。
正在陳述的開尾，Andrew Wilson寫講：“本年，我們擴(kuò)展年夜了參與力度，并從與您便我們的薪酬挨算戰(zhàn)其他事項(xiàng)的對(duì)話中獲得了貴重的觀面。我們感激您與我們分享的時(shí)候戰(zhàn)反應(yīng)。我們正正在按照那些反應(yīng)對(duì)我們的薪酬挨算停止變動(dòng)。”
2021財(cái)年的提案使Andrew Wilson有看獲得3920萬好圓的支進(jìn)——那仍比他客歲獲得的2140萬好圓刪減了83%。
CtW對(duì)動(dòng)視暴雪及其尾席履止民Bobby Kotick建議了遠(yuǎn)似的訴供，促使股東要供更多時(shí)候考慮那個(gè)題目。動(dòng)視暴雪本年的“薪酬話語權(quán)”投票正在本月早些時(shí)候被推早。但是，固然CtW做出了盡力，來日誥日借是有54%的股東批準(zhǔn)了訂正后的下管薪酬挨算。
之前我們也報(bào)導(dǎo)過Bobby Kotick年薪減少了一半，但是對(duì)他也幾遠(yuǎn)完整出有任何影響的消息。